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什么是重返工作协议(RWA)?
根据住宿工作网络,该协议为符合《美国残疾人法》(ADA)的员工提供法律和技术援助。该协议规定，当员工违反了通常会导致解雇的工作场所政策时，他们必须遵守这些规定才能保住工作。
这些协议也被称为“最后机会协议”，通常是为那些因吸毒和酗酒而影响工作表现的员工制定的。
重返工作岗位协议的目标是留住那些如果没有与成瘾等问题作斗争就能在工作中表现良好的员工。在许多情况下，影响工作表现的药物使用被视为可以通过治疗解决的暂时问题。
雇主从提供最后机会协议中获益，因为这可以让雇主留住合格的员工。最终，这些协议使雇员受益，使他们有机会保住工作，同时也保护雇主免受与工作场所使用毒品和酒精有关的进一步问题。
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为什么你的雇主会要求你签署劳资协议
如果你休假是为了康复，你的雇主可能会要求你在离开之前签署一份重返工作协议或RWA这些协议保护了你和你的雇主．如果你吸毒或酗酒已经开始影响工作表现，你的雇主会希望在你回来后保护公司免受进一步的伤害。也许你因为吸毒而开始上班迟到，或者你的工作表现迅速下降。
如果你接受治疗并停止使用毒品和酒精，你的雇主会想留住你作为一个合格的员工，如果你复发，他们也不希望你的糟糕表现继续下去。一份复工协议明确规定了你必须遵守的规定以及不遵守的后果。这确保了一旦你康复后返回工作岗位，成瘾不会对公司或你的生计造成进一步的伤害。
这里有一些回归工作协议中常见的规定，以及可能使用的语言:
- 推理:该协议应列出签订该协议的原因，例如违反了公司关于吸毒和酗酒的政策，从而有必要签订重返工作协议。
- 预期:它应该包括你的雇主对你的具体期望的列表，比如每周参加戒毒和戒酒康复中心的门诊预约，接受随机的药物筛查，履行所有的工作职责。该协议还可能要求您的雇主同意与您的康复服务提供者联系，以了解您出席预约的最新情况。
- 时间轴:你的重返工作协议可能会提供时间表，比如在戒酒后的六个月或一年里坚持预期。给你的具体时间表可能会根据你的雇主的判断而有所不同。当你因违反工作场所政策而面临纪律处分时，或者当你戒毒所结束后重返工作岗位时，你的协议可能会生效。
- 后果:最后，协议将列出如果违反协议条款将会发生的后果。这通常包括立即终止合同。
住宿，如工作时间的改变，也可能是重返工作协议的一部分。而美国残疾人法案(ADA)不需要重返工作协议在美国，一旦你完成康复，远离毒品和酒精，你就会有保护下艾达．它指出，正在戒毒的员工，不再吸毒，有权获得合理的工作待遇。18新利官网备用例如，你可能需要一个灵活的工作时间表，以允许你参加门诊预约，一旦你完成康复。
其他常见问题
- 我的雇主是否需要向我提供第二次机会协议?
ADA或美国残疾人法案如果你违反了公司关于吸毒或酗酒的政策，导致你被解雇，不要求你的雇主提供第二次机会协议。话虽如此，许多雇主都认识到提供重返工作协议以留住有价值的员工的好处。
- 我需要签返岗协议吗?
一般来说，员工是这样的希望能签署一份最后的协议．请记住，本协议是在您违反了可能导致终止的政策时发出的，但您的雇主给了你第二次机会．如果你不签署最后一次机会或重返工作的协议，你本质上就是在向你的雇主传达你不想要第二次机会的信息。雇主不能强迫你签署协议，但如果你违反了工作场所的政策而不签署协议，可能会有后果。由于每个情况都是不同的，如果你有关于是否需要签署公司的重返工作协议的具体问题，咨询法律专业人士是很重要的。
- 如果我拒绝签署复工协议会怎样?
如果你违反了公司的政策，否则会导致解雇，而你拒绝签署重返工作协议，你的雇主可能有理由解雇你。拒绝签署复工协议表明你不接受雇主的第二次机会。同样，由于每个情况都是独特的，您可能需要咨询法律代表关于您的权利。
- 如果我签了复工协议，戒毒后我是否必须立即复工?
重返工作岗位协议通常是针对员工的具体情况而制定的。如果你获得了重返工作协议，你的人力资源部门或主管将与你沟通关于你重返工作协议的时间表。如果您需要后续护理，如门诊预约，您可能会得到时间或灵活的工作安排，以满足这些需求后完成康复。你需要和你的雇主讨论你的具体情况和重返工作的计划。
寻求关于RWA的建议
如果你对RWA有疑问，或者正在寻求关于你的权利的建议，最好是联系一位专门处理工作场所问题或《美国残疾人法》的律师。
您可以通过平等就业机会委员会．你可以搜索外勤办公室对你的所在地有管辖权。
关于RWA的更多一般性问题以及它如何影响你的就业，你可以咨询人力资源部门。他们可以帮助你理解你的最后机会协议的条款，并把你介绍给支持服务。这可以包括你的雇主的EAP，或员工援助计划它可能会将你与毒品和酒精咨询联系起来，帮助你在完成康复后保持远离物质。
充分利用你的RWA
RWA可能看起来令人生畏，或者感觉像是一种惩罚，因为它来自违反工作场所政策的行为，并明确规定了后果。虽然最后机会协议确实要求你遵守雇主的要求以保住工作，但它也为你提供了一个在不失去工作的情况下接受治疗和保持清醒的机会。你的RWA规定是为了帮助你戒掉毒品和酒精，这样你就能重新成为一名高效的员工。
为了充分利用你的RWA，在康复后参与治疗和后续护理是很重要的。虽然这些事情可能会保护你的雇主，但它们也肯定会让你受益。一旦你完成戒毒所，让自己参与其中安置项目,包括支持团体而且个别咨询．如果你的人力资源部门提供了像EAP这样的资源，你也应该利用这些好处。你的人力资源经理可以为你提供雇主的信息学术用途英语,它可以免费为你提供药物和酒精咨询。
除了从事服务，重要的是你实践自我保健防止吸毒复发。请务必遵循您的复发预防计划，这可能包括参加体育活动、优先考虑睡眠和营养、寻求社会支持，以及使用健康的策略来应对压力等吸毒和酗酒的诱因．
雇主如何支持康复后的雇员重返工作岗位
如果你是一名希望在工作场所实施重返工作岗位协议的雇主，你可以做以下事情来支持员工:
- 优先考虑精神和情感健康:创造一种公司文化，让行为健康问题被视为合法的医疗问题，值得治疗。你可以提供管理工作场所行为健康的培训，或者为员工提供练习自我照顾的机会。
- 制定相应的政策:你的人力资源部门应该针对吸毒和酗酒制定明确的政策，并与员工沟通。关于重返工作协议的政策也应该明确，比如这些协议何时生效，谁有资格获得协议，从戒毒所过渡回来后的工作生活将是什么样子。你可以考虑概述一下公司关于灵活工作安排的政策。例如，你可以允许员工晚一点上班晚一点下班，或者从康复中心回来后，为了腾出时间去看门诊，你可以上四班十小时的班。
- 建立一个学术用途英语:制定一个员工帮助计划，并与员工沟通这些计划提供的好处。对于康复后重返工作岗位的员工，人力资源部门可能会考虑制定一项政策，与这些员工会面，讨论如何将EAP作为他们康复后护理计划的一部分，并遵守RWA。当你一般不能强迫雇员使用EAP的服务，你可以通过EAP提供者为他们提供正在进行的药物和酒精咨询的转诊来支持他们。
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- 来源
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