当你有一份工作时要康复

如果您担心毒品或酒精康复会影响您的工作或职业，那么您并不孤单。很多人都避免康复物质滥用，因为他们担心在工作中失去工作或体验社会耻辱。

今天，联邦法律和工作场所政策是为了保护想要从成瘾中恢复的人。了解您作为员工的权利并拥有计划可以帮助您在治疗期间保持工作。

做好准备

准备是一个重要的一步，然后与你的雇主发言即将康复。您将想知道您的权利和局限性以及将在通过老板拉控主题之前进入哪种治疗。

知道你的权益

若干联邦法律保护您在恢复方面的工作。最重要的是家庭和医疗假法案（FMLA），为严重的健康状况，包括成瘾，每年提供12周的未缴纳的劳动保护的假期。

符合资格，员工必须：

• 在过去的12个月内为雇主工作至少12个月，至少在1,250小时内
• 在75英里或公共机构，小学或中学的地方雇用至少50人的位置。

FMLA旨在帮助人们寻求他们需要的帮助，并为完成康复计划所需的时间来保护您的工作。如果您在FMLA下休假，并且不要去康复，您的工作将不会受到保护。值得注意的是，FMLA也不会使用药物或酒精等物质来保护时间。

如果您已完成或已成功完成监督康复计划，并且不再使用物质，则保护您的当前和未来工作下的工作场所歧视美国残疾人法案（ADA）。一旦你在恢复，过去的药物或酒精使用被认为是不能在工作或面试期间反对你的残疾。

其他联邦保护包括：

• 1973年的康复法案：在ADA中发现了联邦机构的活动，联邦政府，联邦雇员和联邦承包商员工的歧视保护。
• 公平住房法案：需要住房设施为残疾人提供平等机会，并禁止与ADA残疾人歧视的人。
• 健康保险便携性和问责法（HIPAA）：保护患者保密性，确保患者控制谁可以看到他们的健康信息。

重要的是，雇主仍然被允许通过常规药物检测等政策确保无毒的工作场所，并可以为当前的药物使用或在工作中使用粮食使用。因此，虽然您无法触发FMLA，但您仍然可以因雇主的具体政策而被解雇。

在向雇主谈论康复时，您应该介绍任何员工手册或其他工作文件，以确认您公司的药物和酒精使用，康复和医疗假期的政策。如果您无权访问这些文件或有疑问，请与您的人力资源团队申请。

有些国家除了这些联邦权利之外，还提供权利，以及确定您是否有国家法律额外权利的最佳方式是联系当地就业律师并询问。

研究您的选择

了解雇主有关药物滥用的政策，有一项准备讨论的行动计划可以帮助他们看看你是如何承诺和严重的你是关于治疗和康复的。可以帮助您找到适合您和您的职业生涯的康复程序。这是一些：

• 员工援助计划：许多雇主提供员工援助计划（EAPS）帮助工人提供个人或工作相关的问题，通常包括药物滥用，心理健康问题和家庭问题。18luck新利app官网EAPS有时对员工的心理健康和药物滥用治疗有信任的提供者。18luck新利app官网
• 您的健康保险：联系您的健康保险提供商可以帮助您了解哪些类型的治疗以及网络内部康复设施。
• 回收村：我们的有用的代表可以讨论可以符合您需求的处理选择，并回答您对康复的任何问题，无论您决定是否参加我们的设施。

在接近老板之前，决定追求哪种类型的康复治疗。对于一些工人来说，特别是那些需要医疗排毒或更严重的上瘾者的工人，全职住院药物或酒精康复在保护期间，保护休假可能是最佳选择。令人严重严重的人可能会考虑门诊康复要么远程医疗咨询作为住院护理的替代品。这些类型的程序更灵活，可能对您的工作时间表的中断最小。

虽然您不必与雇主分享任何私人治疗细节，但显示您的研究可以帮助他们向他们展示您的承诺和建立（或重建）信任。

准备你的工作生活

一旦你完成了你的作业，不要让恐惧阻止你与雇主交谈康复。虽然这可能是一个困难的讨论，所准备好，积极主动可以帮助它成功谈话。

如何告诉你的雇主

在更大的企业中，这一重要谈话通常在人力资源部门，直接主管或上级经理开始。在较小的企业中，这些角色可能属于同一个人。你第一次发言的人可能依赖于你与公司和你的管理团队的关系。

最重要的是，有一个简单的，诚实的谈话，关于你的情况应该迟早发生。这框架恢复为主动尝试，以便更好，最终提高工作表现。让您的康复计划准备讨论并清楚地区所需的时间（如果有的话）以及可能需要哪些住宿。还有必要进行额外的后续交谈来进行必要的安排，特别是如果您将从工作中休假以进行治疗。

如果您使用FMLA，您的雇主可能会要求您填写有关您未付时间的文书工作。他们还可以要求您签署返回工作协议，解释您的回报的预期。

这些协议可能包括：

• 符合您的康复提供者的所有治疗建议
• 在治疗期间提供定期进度报告
• 治疗后去12步计划或支持组
• 提交常规药物或酒精测试
• 承认您可能在治疗后的工作表现不佳，您可能仍然会失去工作

如果您签署了返回工作协议，则必须遵守协议的所有部分，以继续与您的公司合作，因为当您退回时保护您和您的雇主。

如何告诉你的老板/经理

谈到与您的日常老板或经理在发言时，您可能会担心与您密切合作的人判断。考虑他们已经知道的可能性也很重要。对于许多人来说，成瘾会影响他们生活的所有方面，包括他们的工作表现。当他们真的不是时，他们可能认为他们正在掩饰他们的情况。

考虑到这一点，一个开放，诚实的对话，关于您的物质使用障碍可以帮助谈话富有成效。

这些策略可以帮助：

• 在与您的同事说话之前与您的经理交谈，所以他们先听到您的观点。
• 解释您对您的工作表现的担忧，您希望克服瘾可以让您成为一个更好的员工。
• 随着你的康复计划做好准备，所以他们知道你认真的康复，并可以理解你可能需要多少时间和什么其他住宿。
• 考虑您的工作功能如何在您的缺勤中管理。您甚至可能想要创建一个覆盖计划，以帮助展示具体方式，您可以帮助临时过渡工作。

请记住，康复会勇气和解决。你的老板可能知道这一点，很可能希望你能得到你所需要的帮助，以便你可以回到工作更快乐，更健康和更​​高效的贡献者。

如何告诉您的同事/员工

由您了解如何处理同事的问题。但是，需要时间为您的缺席做准备，并考虑他们需要知道的内容以及他们可能会提出什么问题。您可能必须讨论工作职责，流程的变化以及您将消失多久。

人们将直接或间接地问，在您的医疗假期。您应该准备好获得这些问题并决定如何回复。有些人对他们的药物和酒精康复留下来坦率，而其他人则更加保留。任何一种方法都是合适的;最好用回应而不是放在现场的回应更好。

如果您还没有准备好分享详细信息，您只需说您正在医疗假或照顾健康问题。如果有人继续按下此问题，那就完全恰当地说，你不觉得谈论它。如果您对您的情况开放，您可能会发现其他人经历过同样的事情，这可能是令人放心的。

准备你的家庭生活

一旦您组织了康复留下，组织您的家可能就像您的工作一样重要，特别是如果您独自生活或以任何容量从家中工作。您可能想要创建一个包含：

• 转发邮件
• 房子或宠物坐
• 自动账单付款
• 药物，酒精或地形移植，以便在康复回家时，这些物品将消失

您的治疗设施也可能推荐一个打包清单为了让你带来什么（或者不带来什么）。

关于康复的其他常见问题解答

如果您或亲人准备在工作时开始恢复旅程，恢复村可以提供帮助。获得药物或酒精成瘾的帮助需要勇气，我们的成瘾专家团队可以帮助它尽可能顺利。立即联系我们以回答您可能拥有的任何问题，并讨论可能为您工作的治疗方案。