在工作场所进行药物测试：GO还是no？

在使用和滥用物质的人中，普遍的误解是，他们没有伤害自己以外的任何人。这远非真相。滥用毒品的经济影响令人震惊，由于该国的阿片类药物流行，这尤其如此。许多雇主正在努力解决是否要进行药物测试员工的问题，还有更多的人选择采取这一步骤。

在工作场所进行药物测试

在美国，非法药物的消费与世界其他地区不成比例。美国消费全球60％的供应非法毒品，而仅占世界总人口的5％。

据估计，雇用了1480万美国人滥用药物和70％的药物。上瘾的员工没有为雇主尽力。滥用药物滥用使美国企业主每年损失生产率，高离职率，工作场所事故和飙升的医疗费用，每年损失约1,400亿美元。

难怪越来越多的雇主选择对他们的员工进行药物测试。技术使雇主的药物测试变得更加容易，更具成本效益，这意味着您可能会在工作场所更频繁地看到这一要求。

雇主如何测试他们的员工

工作场所药物测试并不困难，对于大多数雇主而言，这是自愿的。联邦和州法规可能需要对某些工作（例如运输和医疗保健行业的工作）进行药物测试。

大多数选择药物测试的雇主都将与将管理其工作场所药物测试计划的实验室或其他提供商合作。药物筛查通常是一个简单的尿液检查，但还可能进行血液或毛药物测试。这些参数由您的雇主设置。

工作场所药物测试的优势和缺点

有人认为，工作场所的药物测试是侵入性的，侵犯了员工的隐私。不幸的是，这是一个很难维持的论点工作场所的成瘾。当然，从事任何工作都是自愿的。如果雇主有您不同意的药物测试政策，则可以在其他地方寻找工作。这些药物测试计划有几种潜在的优势和缺点。

福利和安全是工作场所药物测试的主要优势。雇主有责任注意客户和其他雇员的安全。知道驾驶员，机器操作员甚至厨师都没有滥用药物可以帮助他们维护该标准的护理。工作场所的药物测试还可以提高士气和生产力，并帮助有需要的员工。如果员工患有药物使用障碍，则阳性药物筛查可能是获得成瘾治疗帮助的第一步。

工作场所药物测试的缺点是测试阳性的员工可能会面临不公平的后果。成瘾是一种疾病，但它仍然被许多人误解，包括一些雇主。如果员工因积极的毒品筛查而被解雇或羞辱，而不是得到获得帮助的机会，那将是不幸的。

在积极的工作场所药物屏幕后需要帮助吗？

如此多的雇主今天需要药物测试，因此如果您使用或滥用药物，您可能无法避免阳性药物测试。无论您的雇主是否支持，对药物的测试呈阳性可能是您需要获得成瘾治疗所需的警钟。

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