工人的心理健康是越18luck新利app官网来越糟,而不是更好的2021年
近一半,美国工人一直面临着无数的选择工作和他们的健康,包括是否接种疫苗,回到工作现场和如何战斗的感觉含情脉脉的和其他心理健康症状。18luck新利app官网
虽然COVID-19流行创造了积极的事情之一是一个引人注目的话题增加心理健康,我们想知道如果人们真正得到他们需要的帮助解决他们心理健康的挑战。18luck新利app官网
今年1月,我们进行了一项调查的2000名美国工人对他们的心理健康和可用资源,在大流行期间。18luck新利app官网我们最近进行了同样的调查,看是否有任何改变在他们报道的心理健康症状和经验。18luck新利app官网这是我们发现的。
表的内容
工人们更多的压力和焦虑不仅仅是6个月前
我们调查了2000名美国居民目前工作对他们的心理健康在过去的六个月。18luck新利app官网注意:一些问题要求被调查者选择应用每个选项,所以在一些实例,总比例将超过一百。
参与者被问及他们的心理健康状况在过去的6个月。18luck新利app官网
- 87%报道经历心理健康症状而在2021年1月的74%18luck新利app官网。
- 18luck新利app官网心理健康症状增加多数从1月到5月所有类别:
- 80%的人表示焦虑或紧张的感觉
- 68%表示感觉压力大
- 67%的抑郁和孤独
- 64%的睡眠问题
- 42%的人表示愤怒或激动
- 52%的人被诊断出患有和/或治疗的心理健康状况比2021年1月的46%。18luck新利app官网
- 也有增加整个类型的受访者被诊断出患有精神卫生条件/治疗:18luck新利app官网
- 76%诊断为抑郁症
- 72%被诊断为焦虑
- 21%的创伤/ PTSD的诊断
这些结果表明,增加对话围绕心理健康可能有助于消除心理健康问题,不转化为积极成果。18luck新利app官网是可以理解为人们经历压力和焦虑不确定性和过渡的时期。随着COVID-19流行继续发展,员工可能会继续经历不良心理健康的影响。18luck新利app官网
雇主提供的资源不够
18luck新利app官网心理健康直接影响公司。
- 78%的员工失去工作,因为心理健康问题。18luck新利app官网
- 18luck新利app官网精神健康相关“工作狂”公司成本甚至比实际缺勤。
- 的美国疾病控制与预防中心说生产力损失由于旷工公司每个员工的1685美元成本。
表面上看,我们的调查结果表明公司做得相对好员工的心理健康需求提供参考资料。18luck新利app官网
- 大多数受访者(62%)报告他们的雇主提供某种精神卫生资源。18luck新利app官网
- 91%的人说他们知道如何访问这些资源,88%的人说他们会舒适的使用它们。
然而,尽管心理健康症状接近普遍报道(87%18luck新利app官网的员工),只有58%的员工使用提供的资源。只有61%的人说他们感到舒适与老板/雇主如果他们在一个心理健康的挑战。18luck新利app官网员工意识和精神卫生资源的利用率往往是取决于他们在组织中的作用。18luck新利app官网我们已经之前发现管理更加意识到使用雇主提供的资源、更舒适。
根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据,有1.11亿美国工人不是经理,主管,2014年和管理员。雇主有一个巨大的机会,积极的影响他们的业务和他们的社区精神卫生资源和鼓励他们利用在这个人口。18luck新利app官网
投资心理健康福利如何获得回18luck新利app官网报
在心理18luck新利app官网健康意识和接受继续上升,雇主会面临更高的期望。在我们的调查中,74%的受访者预计他们的雇主提供精神卫生资源。18luck新利app官网在心理健康投资回报。18luck新利app官网
- 超过80%的员工治疗精神疾病报告改进的有效性和工作满意度水平。
- 一个德勤的研究发现公司实施重大的精神卫生预防方案收到了162%的投资回报超过3年,218%的回18luck新利app官网报项目持续三年。
留住员工是组织的关键,尤其是在面对招聘的雇主正在面临挑战。一个美世(Mercer)的研究发现周转费用雇主90 - 200%的离职员工的工资。本月早些时候,美国商会(U.S. Chamber of Commerce)告诉公众“工人短缺是真实的,它变得更糟。“提供高品质、随需应变的精神卫生资源的综合福利可以吸引和留住最好的人才的18luck新利app官网一种方式。
- 格兰特,亚当。”胡说你感到有一个名字:它叫做衰弱”。《纽约时报》2021年4月19日。2021年6月9日访问。
- 史汀生,克莱尔。”职工疾病和损伤美国雇主每年2258亿美元的成本。”疾病控制和预防中心的基础上,2015年1月28日。2021年6月9日访问。
- Kangasniemi,爱丽儿;麦克斯韦,劳拉;Sereneo,玛丽。”职场心理健康项目的ROI:对人有利,对企业18luck新利app官网有利,“德勤2019年11月4日。2021年6月9日访问。
- 哈默,加里和Zanini米歇尔。”过剩的管理是使美国每年3万亿美元”。《哈佛商业评论》,2016年9月5日。2021年6月9日访问。
- 西格尔,爱德华。”人员短缺危机是由美国商会新赛季的焦点”。《福布斯》,2021年6月1日。2021年6月16日通过。
随需应变的成瘾和精神卫生资源18luck新利app官网
经济复苏的村子一些免费资源对于那些生活在成瘾或心理健康条件和他们的亲人。18luck新利app官网从视频,clinically-hosted在线研讨会和恢复会议,帮助,medically-reviewed文章,对每个人都有一些。如果你需要更直接的帮助,请伸出援助之手我们的一个代表。
