雇主对新冠肺炎对劳动力影响的反应
我们是来帮忙的。
以下是雇主如何提供帮助-或者不是-减轻COVID-19对心理健康的影响18luck新利app官网
人们一直担心COVID-19对美国心理健康的影响18luck新利app官网证据确凿的,也是有根据的。与许多更多的人报告18luck新利app官网心理健康症状和心理健康提供者努力满足需求在全国范围内，心理健康资源和解决方案对美18luck新利app官网国人来说比以往任何时候都更重要。
尽管疫苗的推出是抗击COVID-19的重要工具，但在全国范围内实现这一目标还需要时间。在此期间，冠状病毒大流行将继续影响心理健康和我们的生活，包括我们的工作生活。18luck新利app官网
我们最近调查了2000名美国人在疫情期间的心理健康状况，以更好地了解心理健康趋势和可用资源，特别是18luck新利app官网雇主在其中扮演的角色。我们发现，除了报告经历了广泛的心理健康症状外，组织不同级别的员工对心理健康的认知、舒适度甚至获得心理健康资源的途径都不同。18luck新利app官网
COVID对劳动力的影响
我们调查了2000名目前在职的美国居民的心理健康状况，以及过去6个月毒品和酒精的使用情况。18luck新利app官网
注意:有些问题要求受访者选择适用的每个选项，因此在少数情况下，总百分比将大于100。
参与者被问及他们过去6个月的心理健康状况。18luck新利app官网
- 75%的人报告有精神健康症状，包括:18luck新利app官网
- 76%的人表示有焦虑/紧张的感觉
- 66%的人感觉有压力
- 64%报告抑郁或孤独
- 61%的人报告有睡眠问题
- 41%的人表示愤怒或躁动
- 54%的人被诊断和/或接受精神健康问题的治疗18luck新利app官网
在工作场所面临心理18luck新利app官网健康挑战
甚至在冠状病毒大流行之前，美国劳动力就已经面临着心理健康挑战。18luck新利app官网我们知道心理健康18luck新利app官网影响公司投资于心理健康福利会获得回报:18luck新利app官网
- 78%的员工因心理健康问题而旷工。18luck新利app官网
- 超过80%的接受过精神疾病治疗的员工表示，他们的工作效率和满意度都有所提高。
- 一个德勤的研究研究发现，实施重大心理健康预防项目的公司在3年内获得了162%的投资回报，而在持18luck新利app官网续3年以上的项目中获得了218%的回报。
由于COVID-19带来的额外压力持续存在，一些雇主正在捐款以满足需求。
- 64%的受访者表示，他们的雇主提供了某种类型的心理健康资源18luck新利app官网
- 47%的人表示，他们的雇主提供了精神卫生资源，作为对COVID-118luck新利app官网9大流行的直接回应
- 55%的报告称使用了提供的心理健康资源18luck新利app官网
- 89%的人愿意使用所提供的资源
- 60%的人表示，他们愿意与老板或雇主谈论心理健康挑战18luck新利app官网
- 近75%的人表示，他们公司的文化有利于他们的健康和幸福
虽然我们的调查结果令人鼓舞，但它们仍然强调了资源和消除工作场所心理健康问题的重要需求。18luck新利app官网我们的研究结果表明，多达3200万员工无法获得雇主提供的心理健康资源。18luck新利app官网尽管心理健康症状被广泛报18luck新利app官网道，但40%(多达6400万)的员工表示，他们不愿意与老板或雇主分享心理健康挑战。
消除一线工人的差距
所有的工作人员都报告经历了不良的心理健康症状，但在比较个人贡献者和管理者及其以上的可用资源和看法时，存在很大的18luck新利app官网差异。经理或以上级别的员工对可用资源更有把握，也更愿意使用这些资源。
- 70%以上的管理者表示，他们的公司提供心理健康资源，相比之下，只有57%的个人提供了这一资源18luck新利app官网
- 22%的个人贡献者不确定是否提供心理健康资源，而只有9%的经理和高管不确定18luck新利app官网
- 只有31%的个人贡献者报告使用了可用的资源，相比之下，70%的经理及以上人员使用了可用资源
- 83%的经理/主管知道他们的保险涵盖了这些资源，相比之下，只有57%的个人投保人知道他们的保险涵盖了这些资源
- 32%的个人贡献者不确定他们的保险是否涵盖了可用的心理健康资源，而只有8%的管理人员不确定18luck新利app官网
- 69%的经理/高管表示，他们愿意与老板或雇主谈论心理健康问题，相比之下，有同样想法的个体参与者只有48%18luck新利app官网
- 67%的个人贡献者同意他们的公司文化支持他们的健康和幸福，而80%的管理者及以上
这些结果表明，在支持个体贡献者的心理卫生保健需求方面，还有很多工作要做，有可能产生巨大的积极影响。18luck新利app官网根据一项哈佛商业评论分析根据美国劳工统计局的劳工数据，2014年有1.11亿美国工人不是经理、主管和行政人员。
这些一线员工可能不知道他们的公司提供了一整套支持心理健康的选择，仅仅是增加沟通就可以帮助缩小差距。18luck新利app官网雇主也可以认真考虑他们在组织的各个层面提供的可用资源，确保他们对一线员工进行了充分的投资。考虑到这些员工所占的劳动力份额比管理层更大，雇主有机会对团队成员的健康和生产力产生重大影响。
18luck新利app官网心理健康资源可以帮助雇主满足他们团队的需求
随着人们对心理健康的认识、理解和接受程度的提高，雇主将面临更多的支持和提供资源的期望。18luck新利app官网73%的受访者表示，他们希望雇主提供心理健康资源。18luck新利app官网
“你能做的最好的投资之一是对你的团队，现在比以往任何时候都更重要的是，雇主积极寻找合格的提供者、资源和服务，以帮助留住和加强他们的员工队伍。”
从历史上看，雇主使用员工帮助计划(EAP)来提供支持，但近年来出现了更多的选择，包括应用程序和越来越多的人接受因心理健康原因而休假18luck新利app官网(18luck新利app官网心理健康)。
其他与covid相关的新闻和资源
Kangasniemi,爱丽儿;麦克斯韦,劳拉;Sereneo,玛丽。”工作场所心理健康项目的投资回报率:对人有好18luck新利app官网处，对企业也有好处德勤，2019年11月4日。2021年2月3日进入。
芮,丽贝卡。”COVID-19正在美国的精神卫生保健沙漠中造成严重损失18luck新利app官网《国家地理》，2020年12月30日。2021年2月3日进入。
《柳叶刀》的精神病学。”2019冠状病毒病-10与18luck新利app官网心理健康2021年2月1日。2021年2月3日进入。
哈梅尔，加里，扎尼尼，米歇尔。”过度管理使美国每年损失3万亿美元哈佛商业评论，2016年9月5日。2021年2月4日进入。
