作为雇主管理药物使用和成瘾
根据国家安全委员会报告，大约四分之三的嗜酒、嗜大麻、嗜止痛药成瘾的人都在工作。同一份报告还显示，大多数雇主担心滥用处方药和海洛因会对工作场所产生负面影响。考虑到在工作中成瘾的人很普遍，雇主们可能想知道如何处理这个问题。
管理成瘾对工作场所的影响是一个复杂的问题。一方面，70%的雇主认为那些与处方药使用作斗争的工人在经过治疗后应该能够重返工作岗位。另一方面，雇主可能担心滥用药物的人会使公司处于危险之中，并对生产力和财务产生负面影响。这可能会导致一些公司解雇那些滥用药物和酒精的人。事实上,65%的雇主觉得因为滥用处方药而解雇某人是合理的，即使这是一种医学疾病。
决定是否应该允许一名员工不受阻碍地接受成瘾治疗是一件具有挑战性的事情。鉴于成瘾的复杂性质，雇主应该如何应对美国打击毒品和酒精滥用的斗争?
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成瘾对雇主的影响
大多数雇主都担心海洛因和芬太尼等鸦片制剂对工作场所的影响，这是有充分理由的。
有毒瘾的工人多错过50%的工作日与那些没有上瘾的人相比，上瘾会导致生产力下降。超过三分之一的雇主报告滥用鸦片造成了缺勤和工作表现不佳的问题。其他人报告的问题包括寻找合格的工人和工人赔偿成本:滥用药物的员工可能在工作中受伤，导致工人索赔。
除了在工作场所制造危险之外，上瘾的最终结果是它会对雇主的底线产生负面影响。据估计，让一名患有未经治疗的成瘾症的员工工作的成本可能高达13000美元每年。
事故、旷工和糟糕的表现都可能在经济上损害雇主的利益。同样有害的是，当员工因滥用药物而被解雇或停止工作时，必须雇用新的人来取代他们。这种人员流动对组织来说也是代价高昂的。
零容忍和解决成瘾问题
一些雇主对员工吸毒采取零容忍政策，但这种政策可能存在缺陷。例如，一些州已经将医用大麻合法化，但仍然允许零容忍政策。一名员工可能在医生的指导下使用医用大麻，并因使用合法处方而被解雇。一些对鸦片上瘾的人是通过医生合法获得鸦片的。他们也可能在零容忍政策下被解雇，尽管他们按照医疗专业人员的处方合法服用了药物。的人力资源管理学会(SHRM)报告指出，一些公司曾面临法庭诉讼，当员工声称他们因使用医用大麻而被解雇后受到歧视时，公司败诉。
零容忍法律处理毒品使用问题，但它们往往没有将成瘾作为一种疾病来处理medically-recognized疾病．在公司内部解决成瘾问题可以包括政策，但也可以包括积极主动的措施，帮助患有物质使用障碍的员工。这些措施包括:
如果一名员工药检呈阳性，你可以让他们接受治疗，而不是立即解雇他们。这还包括培训管理人员识别药物滥用的迹象，这样他们就可以确定谁可能需要治疗。
成瘾通常与其他心理健康状况同时发生。18luck新利app官网心理健康状18luck新利app官网况不佳也会增加对物质上瘾的可能性。提供心理健康资源和检查可以帮助减少成瘾18luck新利app官网对工作场所的影响。
从一开始就与员工沟通药物使用政策和可用资源可以为公司的成功做好准备。知道他们可以和谁交谈以获得这些资源可以帮助你的员工在影响他们的工作表现之前解决上瘾问题。
如果政策是过于简化的解决方案，那么雇主如何调整政策以计入合法娱乐使用或合法处方药物?
围绕这些药物制定明确的政策，并咨询律师，了解你所在州的法律允许你做什么是很重要的。根据社团在美国，使用大麻的最佳做法是制定一项工作期间使用大麻的政策，培训主管在有人因吸毒而受损时能够识别出来，并明确地教育员工有关使用大麻的政策。在处方阿片类药物的使用方面，你可能需要更加小心。下美国残疾人法案，你不能因为合法使用阿片类药物而解雇员工，你必须考虑使用阿片类药物的人是否能在住宿条件下安全地完成工作。这意味着对处方鸦片的零容忍政策可能是违法的。你们的政策可能允许员工公开他们合法服用的处方药。这可能包括要求员工在药检前提供处方信息，或者允许他们解释阳性检测结果。
我们的服务
我们与你合作，满足你的需求并为您的特定挑战定制解决方案。我们经常通过以下方式与雇主合作:
- 药物政策与文化评估
- 培训与合规
- 全天候实时支持
确保药物滥用治疗的保险和EAP福利
如果你想帮助避免员工上瘾带来的问题，这是有帮助的确保员工援助计划(学术用途英语)药物滥用治疗福利。作为雇主，你可以赞助这样一个项目，员工也可以参加这个项目进行咨询或转介到药物滥用服务。
根据人力资源管理学会(SHRM)在美国，雇主通常会支付员工援助计划的费用，但这项投资是值得的。这些项目可以评估有药物滥用问题的员工，并帮助他们获得所需的治疗，因此它们是管理员工吸毒的有效工具。
投资于EAP可以通过以下方式帮助组织的底线:
- 帮助员工在工作中保持高效
- 减少工人的补偿要求
- 提高出勤率
- 减少营业额
作为预防和解决员工吸毒成瘾的工具，EAP项目创造了一个积极的工作环境，减少了员工吸毒对工作场所的财务和社会影响。
EAP计划可以帮助您在需要服务时迅速推荐员工。这些项目有时为管理层提供关于识别药物滥用迹象和管理员工吸毒的培训。员工也可以自信地自己访问服务。
获得EAP计划的另一个好处是，您将知道您的员工去哪里接受治疗，并可以审查提供者。你可能需要确定:
- 你为你的员工提供了一个推荐的，以证据为基础的治疗提供者，有合格的，有资格的员工。
- 相关的员工需求，如宗教信仰或LGBTQ接受度，将得到照顾。某些职业可能有特定的治疗需求，比如急救人员。
- 你知道你公司的保险公司会在推荐的机构提供哪些治疗。
请记住，即使您为您的组织选择了EAP计划，员工仍然有保密的权利。作为社团警告，药物滥用信息受联邦法律保护，因此未经员工同意，EAP不能向您发布信息。如果一名员工由于与绩效相关的问题而在强制性的基础上与EAP合作，EAP可能会为您提供有限的信息，例如该员工是否参加约会和取得进展。
支持获得治疗和重返工作岗位协议
作为雇主，支持获得治疗是管理员工成瘾的有效方法。第二次机会政策和重返工作岗位协议为您的员工提供了一个支持性的环境，并使您的组织受益:接受治疗的工人错过的工作较少，住院的可能性更小，造成人员流动的几率也更低。提供方便的危机或紧急服务对员工也有帮助。一个学术用途英语该计划可以为需要紧急援助的员工提供危机干预服务。
在某些情况下，法律也可能要求支持药物滥用的治疗和康复。美国残疾人法案(ADA)规定你不能解雇对非法毒品上瘾但正在接受治疗的员工，只要此人没有积极使用毒品。
此外，家庭医疗休假法案(休假)表明如果一个人寻求药物滥用的治疗，他的工作是受到保护的。这意味着，如果一名员工找到你，表明他们要去治疗，他们不能仅仅因为选择寻求治疗而被解雇。话虽如此，如果一名员工违反了有关药物滥用的既定政策，他们仍然可以被解雇。
所有这些都意味着，如果一名员工在完成药物滥用治疗后想要重返工作岗位，法律可能会保护这一权利。重要的是，人力资源经理和主管接受有关这些法律的培训，以及如何应对希望寻求成瘾治疗的员工。
当你的公司需要寻求帮助
如果你担心员工上瘾及其对工作场所的影响，康复村可以帮助你。今天就联系我们，讨论我们如何帮助您管理员工吸毒。我们的社区外展小组可以帮助你的企业制定一个解决成瘾问题的计划，或者帮助你处理当前员工的情况。
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